| 배움터 |
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도와주세요.
괜히 네이트 접속했다가 아는 동생에게 애꿎은 부탁만 들었네요.
영작은 고등학교 3학년 이후로 손뗀지가 오래라...
시간이 급하다는데 제가 손대면 시간이 좀 걸릴것 같아서요. 녹녹치는 않네요.
연결사를 어찌 구사해야 깔끔할지...^^;
보니 쿠플에 영어 잘하시는 학우들이 많은 것 같아 부탁드립니다.
술사드리거나 영화 예매권 선물로 드릴게요. ^^
아래 요상태로 보내왔습니다. 그것도 네이트로...^^;
최근 CEO께서 느끼시는 신규로 채용한 10명의 새로운 직원의 consistently late for work 와 very low energy levels의 문제에 대해서 면밀히 검토한 결과, 실질적으로 인건비에 상응하는 생산성을 이뤄내지 못하는 것으로 확인 되었습니다. 신규직원과의 상담과, Human Resource Dept. 자체 회의 결과 몇 가지 개선책이 나왔습니다.
지각을 자주하는 직원들에게는 be asked to give a written explanation. 또한 향후 이러한 일이 반복되었을 경우, 급여삭감 및 해고 등 어떠한 처벌에도 수긍하겠다는 서약서를 받을 예정입니다.
몇몇 직원의 현재 배치된 부서에 불만이 있는 것으로 파악 되었습니다. 때문에 새로운 직무적성 평가를 통해서 부서의 재배치가 필요합니다
괜히 네이트 접속했다가 아는 동생에게 애꿎은 부탁만 들었네요.
영작은 고등학교 3학년 이후로 손뗀지가 오래라...
시간이 급하다는데 제가 손대면 시간이 좀 걸릴것 같아서요. 녹녹치는 않네요.
연결사를 어찌 구사해야 깔끔할지...^^;
보니 쿠플에 영어 잘하시는 학우들이 많은 것 같아 부탁드립니다.
술사드리거나 영화 예매권 선물로 드릴게요. ^^
아래 요상태로 보내왔습니다. 그것도 네이트로...^^;
최근 CEO께서 느끼시는 신규로 채용한 10명의 새로운 직원의 consistently late for work 와 very low energy levels의 문제에 대해서 면밀히 검토한 결과, 실질적으로 인건비에 상응하는 생산성을 이뤄내지 못하는 것으로 확인 되었습니다. 신규직원과의 상담과, Human Resource Dept. 자체 회의 결과 몇 가지 개선책이 나왔습니다.
지각을 자주하는 직원들에게는 be asked to give a written explanation. 또한 향후 이러한 일이 반복되었을 경우, 급여삭감 및 해고 등 어떠한 처벌에도 수긍하겠다는 서약서를 받을 예정입니다.
몇몇 직원의 현재 배치된 부서에 불만이 있는 것으로 파악 되었습니다. 때문에 새로운 직무적성 평가를 통해서 부서의 재배치가 필요합니다
